Liege Airport Seeks Training and Development Partners for Employee Growth

Conscients du rôle clé que joue le capital humain dans la réussite de notre Master Plan 2040, LIEGE AIRPORT investit plus que jamais dans l’accompagnement, le développement et l’épanouissement de ses collaborateurs.

Outre les actions de formation et d’accompagnement déployées depuis plusieurs années (formations techniques, accompagnement managérial, développement personnel…), nous instaurons une dynamique d’amélioration continue, centrée sur la diversité des parcours, l’agilité, la montée en compétence et l’alignement autour du projet d’entreprise.

Dans ce contexte de développement continu, face à l’ampleur et complexité croissante de notre activité nous recherchons des partenaires de confiance, capables de proposer des dispositifs à la fois innovants, agiles et personnalisés pour accompagner la diversité des collaborateurs et des métiers, soutenir leur développement, favoriser leur engagement, les fidéliser et garantir l’adéquation entre les compétences disponibles et les ambitions stratégiques de Liege Airport.

Le présent appel d’offres vise à constituer un panel de prestataires experts et complémentaires, capables de répondre à tout ou partie des axes identifiés. Cette approche multi-partenariale vise à garantir une réponse agile et adaptée à la diversité des publics, des métiers et des attentes.

Quatre grands axes de développement ont été définis, repris sous forme de lots pour la procédure de marché, qui guideront les actions à mettre en œuvre : LOT 1 : Moi : Relation à soi, être bien avec soi-même Favoriser le bien-être mental, émotionnel et physique des collaborateurs pour leur permettre de rester en équilibre d’innover et de s’engager durablement, tout en prévenant les risques psychosociaux.

LOT 2 : Moi et les autres : Relation aux autres, être en relation constructive Renforcer les compétences humaines, relationnelles et collaboratives, clés pour travailler efficacement ensemble dans un environnement complexe, transversal et en constante évolution.

LOT 3 : Moi au travail : Posture professionnelle et performance durable Développer des postures professionnelles solides, soutenir les managers dans leur rôle humain, accompagner les changements et améliorer les pratiques de travail pour garantir une performance durable.

LOT 4 : Moi dans le temps et le sens : Sens, contribution et alignement Permettre à chacun de clarifier son cap professionnel, d’aligner ses choix avec ses valeurs, de trouver du sens à son action et de contribuer de manière authentique au projet collectif de Liege Airport.

Cet axe vise aussi à renforcer la responsabilité individuelle dans le parcours professionnel : bénéficier d’un environnement porteur implique aussi de s’engager activement dans son développement.

Lorsque l’alignement entre aspirations personnelles et cadre organisationnel n’est pas, plus possible, il s’agit d’accompagner la prise de recul nécessaire et, le cas échéant, de soutenir une transition vers d’autres perspectives. Ces axes guideront la mise en œuvre de nos actions, en tenant compte de l’évolution de l’organisation et des attentes exprimées.